Als werknemer ben je het meest tevreden als de cultuurwaarden van een organisatie waar je werkt aansluiten bij je eigen persoonlijke waarden. Werkzoekenden zouden een alomvattende vergelijking moeten maken van hun persoonlijke waarden en de cultuurwaarden van de organisatie. Promovenda Marije de Goede promoveert deze week aan de faculteit Psychologie op een onderzoek waaruit blijkt dat werkzoekenden geneigd zijn zich te richten op een beperkt aantal organisatiekenmerken. Werkzoekenden hebben veel aandacht voor organisatiewaarden die ze aantrekkelijk vinden, maar letten onvoldoende op organisatiewaarden die ze onaantrekkelijk vinden, meent zij.
AmsterdamFM besteedt aandacht aan dit onderzoek wat relevant is voor vele werkzoekers in deze crisistijd.