Hoewel ook discriminatie op leeftijd volgens Artikel 1 van de Grondwet verboden is, komt het op de arbeidsmarkt  geregeld voor. Boven de 45 jaar ben je voor veel banen al te oud, maar ook jongeren kunnen vanwege hun leeftijd ontslagen worden. In deze speciale uitzending van AmsterdamFM zoekt uit vertelt Marysha Molthoff van het College voor de Rechten van de Mens om wat voor gevallen het gaat, en wat je kunt doen als je zelf vanwege je leeftijd op de arbeidsmarkt wordt gediscrimineerd.